Vidi vous propose ainsi qu’à vos équipes, de nombreux webinars et activités tout au long de l’année afin de développer la QVT au sein de vos équipes. Prévenir les risques psychosociaux, conduire un entretien annuel, optimiser l’accueil physique en centre d’imagerie médicale, gérer une personnalité difficile en réunion…
Découvrez ici les rendez-vous QVT du premier semestre 2024 !
Comportements professionnels et responsabilité : les obligations en matière de Risques Psycho-sociaux
Quelles sont les principales obligations des employeurs en matière de Risques Psychosociaux (RPS). Comment décliner l’obligation générale de sécurité qui engage les employeurs à évaluer et prévenir les risques psychosociaux pour assurer la santé physique et mentale des salariés ? Les récentes évolutions législatives imposent désormais une tolérance 0 concernant les risques liés au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes. En constante évolution, la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est devenu un pilier visant l’amélioration des conditions de travail pour les salariés ainsi que la progression des performances globale des entreprises.
Conduire un entretien annuel : astuces à savoir
Au-delà du cadre légal à respecter, l’entretien annuel rencontre des dérives assez communes, parfois surréalistes, anxiogène pour les deux parties. Pourtant, c’est un outil de performance pour l’entreprise et surtout pour le management. Qu’est-ce qu’il permet ? Comment le préparer ? Comment le rendre utile ? Quel sens peut-il créer pour le manager et le salarié ?
Optimiser l’accueil physique en centre d’imagerie médicale
La formation « Optimiser l’accueil physique en centre d’imagerie médicale » qui se tiendra au siège Vidi à Neuilly-sur-Seine permet d’améliorer la gestion des patients par les secrétaires médicales en imagerie. Elle comprend des ateliers pratiques sur la communication, la gestion des comportements difficiles, et des techniques d’efficacité. Elle assure une approche personnalisée avec diverses méthodes pédagogiques.
Reconnaissance au travail – les clés
Vos personnels ne sont pas toujours forcément motivés ? Sans reconnaissance, il est parfois difficile d’aller chercher l’énergie nécessaire. Et cela, au travail auprès de nos paire.s ou dans le cercle privé. Outre le levier de performance qu’elle représente, elle est également constitutive de la motivation extrinsèque et intrinsèque de vos équipes. C’est ce que ce webinaire démontre, bien au-delà du simple merci, il s’agit de la poser, la formuler au travers d’exemples concrets.
Réguler une personnalité difficile en réunion
Le têtu, le bavard, le distracteur, le chuchoteur, le dominateur, l’agressif, le sage, le timide, le rigolo, le perfectionniste… En réunion,les participants adoptent des comportements caractéristiques. Parfois désemparé, intimidé ou mal outillé face à une personnalité difficile, il existe pourtant plusieurs moyens de se sortir d’une confrontation et/ou d’avancer en réunion. Lesquelles et pourquoi ?